[[management:personal:leistungsindex:mainmenu|zurück zur Übersicht]]
| {{managementsystem:logo.jpg|}} ^ Formblatt / Template FB 62-6 \\ \\ Leistungsindex ^^
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| Erstellt/Geändert von: Name/Datum | Geprüft/Freigegeben von: Name/Datum | **Version: 0** |
| Geers-DL, H. Geers / 22.12.2011 | | In Arbeit |
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^Name, Vorname ^Eintritt ^Kostenstelle/Abteilung ^Tätigkeit ^Personalnummer ^Lohn/Gehaltsgruppe ^Datum der letzten Beurteilung ^Beurteilt von ^Punktsumme ^
|Mustername, | dd.mm.yyyy | | | | | | | |
**Bitte die Bewertungen in den Feldern mit einem X markieren**
^ Beurteilungs-Merkmale ^ ^ A ^ B ^ C ^ D ^ E ^
^ | Zu beurteilen zum Beispiel an Hand von \\ **⇓** |Die Leistung ist für eine Leistungszulage nicht ausreichend |Die Leistung entspricht im Allgemeinen den Anforderungen |Die Leistung entspricht in vollem Umfang den Anforderungen |Die Leistung übertrifft die Anforderungen erheblich |Die Leistung übertrifft die Anforderungen in hohem Maße |
^ I \\ Arbeitsquantität |Umfang des Arbeitsergebnisses Arbeitsintensität Zeitnutzung | 0 | 7 | 14 | 21 | 28 |
^ II \\ Arbeitsqualität |Fehlerquote Güte | 0 | 7 | 14 | 21 | 28 |
^ III \\ Arbeitseinsatz |Initiative Belastbarkeit Vielseitigkeit | 0 | 4 | 8 | 12 | 16 |
^ IV \\ Arbeitssorgfalt |Verbrauch und Behandlung von Arbeitsmitteln aller Art zuverlässigem, rationellem, kostenbewusstem Verhalten | 0 | 4 | 8 | 12 | 16 |
^ V \\ Betriebliches Zusammenwirken |Gemeinsamer Erledigung von Arbeitsaufgaben, Informationsaustausch | 0 | 3 | 6 | 9 | 12 |
^ Erreichte Punktsumme | ** S = ** | | | | | |
===== Berechnung des Leistungsfaktors L =====
** L ** = ( S(A) + S(B) + S(C) + S(D) + S(E)) x 0,28
\\
** L = % **
===== Schulungen =====
Es wurden folgende Schulungen besucht (Thema / Datum)
* Listenpunkt
* Listenpunkt
Die folgenden Schulungsinhalte werden angewendet / umgesetzt
* Listenpunkt
* Listenpunkt
===== Nächster Termin =====
** Datum / Uhrzeit **\\
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Ersteller: @USER@/@NAME@
Erstellungsdatum: @DATE@
Seite: @ID@