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Leistungsindex
Der Leistungsindex bietet eine Möglichkeit zur monitären Einstufung und Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter/ innen auf Grundlage von Mitarbeitergesprächen. Auf diese Weise wird die „Leistungszulage“ für den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin nachvollziehbar und motivierend, da er oder sie einschätzen kann was erwartet wird.
Obwohl das Mitarbeitergespräch die Grundlage der Beurteilung bildet, sollte das Thema „Geld“ möglichst nicht direkt während des Mitarbeitergespräches sondern bei einem getrennten Termin besprochen werden.
Verwenden Sie dazu den Nachnamen des zu beurteilenden Mitarbeiters und das Datum in der amerikanischen Form „Name_jjjj_mm_tt“.
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Page: management:personal:leistungsindex:mainmenu Creator: Administrator Date: 2011/09/21 11:41